栏目：人才引进    人气：0    日期：2023-05-11

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（市人大代表陈湘波：引进人才不能“重理轻文”，深圳需要文化大师）

　　“建成一批在全国、全省具有领先地位的优势文艺学科，加强本土文艺人才和创意产业人才培养，让深圳培育出更多的‘未来大咖’，为深圳‘城市文明典范’目标的实现奠定坚实人才基础。”

　　1月9日下午，深圳市六届人大八次会议福田代表团分组讨论后，记者采访到了市人大代表陈湘波。今年他带来了系列关于加强高端文艺人才和创意文化产业人才的培养和引进的建议。

　　为了实现“城市文明典范”战略目标，深圳正在推进包括深圳歌剧院、深圳改革开放展览馆、深圳创意设计馆、中国国家博物馆·深圳馆、深圳科学技术馆、深圳海洋博物馆、深圳自然博物馆、深圳美术馆新馆、深圳创新创意设计学院、深圳音乐学院等的“新时代十大文化设施”的建设，这些设施的建设，也迫切的需要高端文艺人才和创意文化产业人才来营运和管理。

　　“因此，人才，特别是高端文艺人才和创意文化产业人才的重要性不言而喻”，他认为，文艺名家，对于一座城市是否有文化更是一个绕不开的标准，“尤其是大师级的人物对一个城市的文化存在非常重要，香港曾经有饶宗颐，广州有陈寅恪，但是深圳却没有全球顶级的文化大师，大师的存在对于区域文化城市非常重要，因为他们代表了城市的文化高度。”

　　深圳建市以来的文化名家，著名画家王子武、钢琴教育家但昭义、文艺理论家胡经之等重量级文艺名家为“文化深圳”贡献极大。但是陈湘波认为，对标深圳要实现“城市文明典范”战略目标，存在着高端文艺人才和创意文化产业人才缺失的短板。

　　目前深圳文化创意产业中中高技能人才占比不足1/3。深圳的高端文艺人才和创意产业人才比较缺乏，人才引进和发展环境尚待优化。数据显示，深圳在2015年-2017年引进办理入户的文化类专业人才约3.5万人；2017年人才引进整体数量为23.37万人其中文化人才仅占约5%。

　　目前从深圳在引进和培养人才的政策和措施上来看，高校的学科设置存在“重理轻文”状况，人才政策上也存在着“重理轻文”的情况，这难以满足未来深圳实现“城市文明典范”战略目标的需求。

　　因此他提出建议：

　　1、依托深圳的专业文艺单位、院校，实施“驻院、驻校、驻馆”学术名家计划和特聘研究员、访问学者、博士后工作站、学术新苗培育计划，引进一批国内大家，弥补高端文艺人才缺乏的短板。同时，依托深圳大学、南方科技大学等高校，建成一批在全国、全省具有领先地位的优长文艺学科，加强本土文艺人才和创意产业人才培养，让深圳培育出更多的“未来大咖”，为深圳“城市文明典范”目标的实现奠定坚实人才基础。

　　2、深圳应实施灵活而有效的激励措施，制定高端文艺人才和创意产业人才表彰、奖励制度，建立高端文艺人才和创意产业人才津贴补助制度，推行“贡献与待遇相结合，影响与利益相结合”的做法，争取设立高端文艺人才和创意产业人才创作基金和贡献奖励专项经费。

　　3、要从深圳经济社会发展的宏观环境出发，根据全市高端文艺人才和创意产业人才工作实际，针对各类高端文艺人才和创意产业人才制定出台一系列与深圳经济发展水平相匹配的优惠政策。同时，开辟高端文艺人才和创意产业人才引进绿色通道，在解决文化人才在住房、就业、职称申报、税收、以及子女上学等方面推出更多新的办法和举措，营造引得进、留得住、用得好的人才环境。

　　4、深圳应该更加科学合理地界定符合实现“城市文明典范”战略目标要求、符合深圳发展实际的高端文艺人才的认定标准，将引进文艺学科带头人，以及高端文艺人才的培养等，纳入全市人才战略总体规划，形成一条规范化地发现、培养和引进高端文艺人才的良性发展体系；其次是健全文化创意产业人才评价体系、资质认证和激励机制，将文化创意产业高层次人才纳入到全市高层次人才支持体系。

　　【记者】郭悦

　　【作者】郭悦

　　【来源】南方+客户端

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